面试，是我们每一个人都避不开的话题。作为大学生的我们，找工作要面试，考研究生要面试，考公务员也要面试，就连大学期间加入社团也要经过几轮面试。
面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。说到底，面试就是一种交流，用人单位希望通过面试这一形式了解你是否符合他们的要求。因此，在面试中能够有针对性地呈现自己的长处、给面试官留下一个很好的印象就显得尤为重要。
那么我们生活中的这些“面霸”是如何炼成的呢？笔者作为一个即将毕业的学生，在学校经历了各种各样、大大小小的面试，这里把自己应对面试的技巧与学弟学妹们分享，希望能对大家未来找工作有所帮助。
其实，在排开学习成绩、获奖证书等硬性条件的情况下，有许多地方是可以为自己的面试加分的。
形象气质：自信大方留下好的第一印象
一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和个性特征。因此在面试的时候，合理的着装、必要的礼仪、大方的谈吐、自信的肢体语言都能给面试官留下较好的第一印象。
求职高峰的时候，校园里会出现不少身着正装、手持文件袋、步履稳健的“商务男女”，他们不是都市白领，而是前去面试的学生。一身干练的职业装不仅能给别人留下一个好印象，更在无形中给予自己职业化的暗示，让自己更自信。而正式面试的时候，必要的商务礼仪也为自己加分不少：见面时主动打招呼，正确的握手礼仪，在面试结束后鞠躬表示感谢，然后离开。在与面试官交流的过程中，坐姿得体，谈吐大方，辅以恰当的肢体语言，可以展现自己良好的素质形象和社交能力。
总之，在面试的过程中，自己的着装谈吐、举手投足都需注意，自信应聘，大方得体，就会给面试官留下一个好印象。
语言表达：扬长避短展示自己的核心竞争力
一般情况下，在面试伊始，应聘者都会被要求进行时长为30秒至10分钟不等的自我介绍。小小的自我介绍，却是暗藏玄机。不同的表达，结果也往往是千差万别。亮点连连的自我介绍，会立刻从其他应聘者中脱颖而出，引起面试官强烈的兴趣。自我介绍作为面试的开端，其重要性不言而喻。
那么，怎样为自己量身定制一段精彩的、有针对性的自我介绍呢？笔者总结了4个字，即“竞、愿、真、亮”。
竞，即要准确描述出自己针对该岗位的核心竞争力。而做到这一点需要应聘者对自身有清晰的定位和认识，客观地评估自己的性格、兴趣，以及最突出的能力，或将自己的能力同企业的岗位素质需求结合起来，对自己正面的、积极的方面做一个全面的展示。
愿，即面试之前了解公司的企业文化、价值体系，在面试时表达自己对公司文化的认同和希望加入公司的强烈意愿。因为，任何一家公司都会青睐认同公司文化、喜欢该公司的人来企业工作。
真，是指自我介绍一定要真实、客观、公正地陈述，切忌弄虚作假、夸大其词。很多同学在大学期间并没有社团或实习经历，而为了提高自己这方面的竞争力，就在应聘时伪造经历。曾经遇到一位同学，在面试时被HR问到他曾讲到的一段实习经历，让他讲述实习的部门、职位，以及具体工作内容。该生支支吾吾、前言不搭后语。作为专业的HR，一听便知道这段经历是伪造的，于是他们毫不客气地下了“逐客令”。诚实是做人之本，在应聘时自然也应该实事求是，要利用有限的几分钟时间呈献给面试官一个真实的自己。
亮，即自我介绍一定要有亮点，让对方记住你并且对你印象深刻。笔者曾和一位来自西南大学车辆工程本科的学生一起参加国内某著名合资汽车公司的面试，该生在三分钟的自我介绍中，充分利用该公司所生产汽车的卖点来展现自我的优势。他讲到，自己的性格就像汉兰达越野汽车——沉稳坚毅，有着征服一切路况的信心和勇气；而自己的竞争力正如同贵公司生产的凯美瑞汽车——内外兼修。该生出彩的自我介绍顿时引起几位埋头看资料的HR抬头关注，有的还不住地点头并在纸上做记录。而在其后的提问环节，多位HR对该生进行提问，表现了他们的关注。出彩的自我介绍可以让自己从众多应聘者中脱颖而出，引起HR的兴趣，而一旦HR开始关注你，面试就已经成功了一半。
面试就像相亲，以你情我愿为原则，彼此适合为目标。有的企业有硬性的要求，如专业、成绩、英语；有的企业则不做要求，看整体感觉，综合素质。有的企业会被你的一个特质所打动，对上眼就成了；有的企业则多维测评、多方考虑、慎下Offer。作为应聘者，有的人一次面试后就找到工作，有的人则处处碰壁。但正所谓“天生我才必有用”，找工作的时候，一定要相信自己，还要实时思考，善于总结，不断调整自己的面试技巧。
总之，找工作可能会是一条充满荆棘的漫长道路，但只要心态好，坚忍不拔，这段旅程也会充满不期而遇的惊喜和精彩纷呈的收获。
